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疫情期间 外派国外的员工薪酬问题
作者:大连同方律师 发布于:2020/5/8 9:44:04 点击量:

某涉外企业员工问:

国内企业因涉外业务将员工派往国外,在疫情期间其工资发放及劳动合同如何处理?

 

同方王健律师回复:

1、人社部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知(人社厅发明电[2020]5号)》(以下简称“人社部5号文”或“5号文”)又重申了《工资支付暂行规定》的内容,要求企业按照停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付员工工资;超过一个周期的,如员工提供了正常劳动,企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的,企业应按各省、市、自治区规定的标准发放生活费(具体需参阅企业所在地省、市、自治区规定的标准)。

2、如果此期间内,外派员工回国,对其在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的期间,用人单位按正常出勤支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后,对确诊员工需停止工作进行治疗的,用人单位按照员工患病的医疗期有关规定保障病患员工依法享受的医疗期待遇并支付其病假工资,劳动合同或集体合同对病假工资有约定的按约定发放,无约定的发放的病假工资不得低于企业所在地省、市、自治区规定的最低标准。

3、关于劳动合同的解除或终止,对于在隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的员工,用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与员工解除劳动合同。在此期间,劳动合同期满的,应分别顺延至员工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。病患员工系劳务派遣工的(如保安、押运、保洁等岗位),用工单位同样不得以上述理由将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位直接用工的相关政策。否则用人单位极有可能构成违法解除劳动合同,需支付赔偿金。

本法律意见仅供贵方参考,若适用境外订单地法律,则更进一步的详细法律解答请咨询当地律师。

 

                                                                   辽宁同方律师事务所大连分所

                                                                           二O二O年四月十一日

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                                    同方律师事务所大连分所

                                           王健律师



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